【制度】般劳动合同的违约金怎么算有没有相关的法律规定

　　劳动合同违约金的法律规定是用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况包括一是在培训服期约定劳动者违反服期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据劳动合同法第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。劳动者违反服期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　劳动合同法第二十四条

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生或者经营同类品从事同类业的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生或者经营同类品从事同类业的竞业限制期限，不得超过二年。

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